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Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Notre mission

 

  • Identifier et anticiper les évolutions (métiers, techniques, effectifs, compétences),
  • Adapter les compétences selon la stratégie de l’entreprise (construire une cartographie des emplois et des compétences),
  • Définir et structurer votre organisation future et les process,
  • Fidéliser vos équipes, leur donner de la perspective,
  • Définir et proposer des parcours d’évolution à vos salariés.

Actions possibles

 

  • Etablissement d’une cartographie des emplois (nombre, compétences associées, niveaux de responsabilités…),
  • Etude des populations (effectifs, turnover, pyramides des âges…) en lien avec la cartographie des emplois,
  • Identification des compétences nécessaires aux différents postes,
  • Définition des classifications,
  • Réalisation et/ou mise à jour des fiches de postes,
  • Elaboration/évolution de votre grille salariale,
  • Définition des indicateurs de performance attendue aux différents postes,
  • Mise en place ou optimisation des entretiens annuels, à partir des différents outils construits,
  • Structuration du processus de mobilité interne et mise en œuvre,
  • Elaboration et déploiement d’un plan de fidélisation des salariés,
  • Accompagnement des managers au déploiement de la démarche.
Management

Méthodes

 

  • Etat des lieux,
  • Implication Direction, RH, encadrement,
  • Proposition d’un plan d’action.

Nos points forts

 

  • Des apports méthodologiques et des outils opérationnels adaptés à vos besoins : cartographie des emplois et des postes, fiches de poste, référentiel compétences, grille salariale,
  • Une démarche pragmatique, collaborative et de proximité,
  • Des consultants expérimentés, issus de l’entreprise, avec une bonne connaissance des problématiques opérationnelles,
  • Notre intervention vise à vous rendre autonome et opérationnel.

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25 Boulevard Louis Leprince Ringuet, 72000 Le Mans
02 43 50 05 90