VARIANT accompagne ses clients pour les aider à choisir leur SIRH

Le 20 mars dernier, Variant était au Salon des RH à Paris, aux côtés de l’équipe-projet « Portail RH » de l’entreprise Serac, Chloé Livet –Guivarch et Cédric Robert, pour faire le tour des éditeurs de logiciels RH

 

Les enjeux d’un SIRH dans l’entreprise :

 A partir d’un certain nombre de salariés (disons, au-dessus de 100 salariés), il n’est plus possible pour l’entreprise de gérer efficacement ses Ressources Humaines sans disposer d’un Système Informatisé de gestion des Ressources Humaines (SIRH).

 

 SI VOUS VOULEZ :

  • Disposer en temps réel des données RH (simulation de la  masse salariale, mémorisation des données RH individuelles (qualifications-augmentations-promotions), identification et traitement des postes à risques, optimisation des recrutements, gestion des compétences et mobilité interne, suivi du plan de formation, BDES et BSI, etc…),
  • Analyser et traiter rapidement les données d’information issues des Entretiens Individuels,
  • Décentraliser l’information RH et donner aux responsables de service les moyens réels de manager leur équipe,
  • Structurer et stabiliser les processus RH de votre entreprise,

EXCEL NE SUFFIT PLUS !!!!!!

 

Quel logiciel RH choisir ?

 Un des freins à l’informatisation des RH, c’est la difficulté de choisir le bon logiciel.

En effet, celui-ci doit répondre de manière pertinente à vos besoins en tant que Responsable des RH mais aussi être suffisamment ludique et facile d’utilisation (« user friendly »)  pour que les managers aient envie de l’utiliser.

 

Pourquoi choisir Variant pour vous accompagner dans le choix de votre SIRH ?

  • Du diagnostic préalable des processus RH, à l’élaboration du cahier des charges jusqu’à la sélection finale du prestataire, Variant est aux côtés de ses clients.
  • Vous optimisez le temps de réalisation de votre projet d’implantation d’un SIRH.
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