Notre client est un groupe japonais, leader mondial sur le marché des roulements, joints de transmission, modules linéaires, galets de distribution et pièces de suspension. Le groupe conçoit, développe et industrialise ses produits.  La branche européenne du Groupe produit chaque jour 430 000 unités. L’implantation de 26 sites en Europe permet au groupe de développer un partenariat de proximité avec ses clients.
 
Le site  d’Allonnes y est implanté depuis plus de 20 ans. Il est spécialisé dans la fabrication de transmissions pour l'automobile. Le site emploie à ce jour plus de 620 collaborateurs, œuvrant chaque jour à la production de 22 000 pièces.
 
Seul site en Europe à fabriquer des transmissions, il doit démontrer chaque jour son agilité et sa capacité à innover dans un secteur automobile versatile et porté par de nombreuses transformations (Véhicules électriques, véhicules, hybrides…)
 
Sous la responsabilité de la DRH, le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion de l’ensemble des activités opérationnelles RH.
Grâce à ses qualités relationnelles et son leadership, il sait non seulement identifier les enjeux RH clés pour le site mais aussi conduire le changement et porter le sens de son action auprès de ses différents interlocuteurs.
 
Au quotidien, il aura en charge les missions suivantes :
  
·Gestion de la politique emplois et compétences :
 
Le volet emploi et compétences est l'un des volets essentiels de ce poste. Vous en aurez pleinement la responsabilité. Vous êtes donc en charge de conduire l'ensemble des activités liées au recrutement et de bâtir une stratégie vous permettant d'attirer et de fidéliser les talents. Vous travaillez activement à assurer la transmission des savoirs faire (suivi du plan de succession, formalisation des savoir-faire, actions de tutorat, de montée en compétences des collaborateurs)
Par ailleurs vous définissez et mettez en œuvre les politiques de formation et de mobilité et vous en assurez le suivi. Vous êtes le garant du déploiement et du suivi de la campagne d'entretiens annuels.
 
 
·Accompagnement opérationnel des managers :
 
Au quotidien, vous assurez l'accompagnement des managers sur l'ensemble des volets RH opérationnels. Vous vous assurez de la bonne adéquation entre les ressources et la charge de travail des différents secteurs. Vous travaillez en partenariat avec les opérationnels pour favoriser l'évolution de leurs collaborateurs et définir les besoins en matière de formation. Au besoin, vous apportez les réponses sur les questions disciplinaires. Par votre action auprès des managers, vous contribuez à harmoniser les pratiques managériales.
 
·Vous êtes par ailleurs en charge de :
 
·Manager l’équipe RH (4 personnes)
·Fournir pour les différentes instances (CODIR, CSE) les éléments de reporting relatifs à son périmètre
·Être le support de la DRH dans la définition des axes stratégiques RH
·Contribuer à optimiser le fonctionnement du service RH
·Assurer la veille relative à l’actualité sociale, garantir la conformité au droit
 

Formation Ressources Humaines de niveau Bac + 5
Expérience significative sur un poste de RRH opérationnel (6 à 7 ans minimum)
Expérience en  management
Expérience similaire sur un site industriel de même dimension
Anglais professionnel
 
 
Être capable de travailler dans un contexte changeant
Savoir gérer les priorités
Faire preuve de leadership, être capable de convaincre
Être en mesure de conduire le changement et de porter le sens
Être proactif, autonome et en capacité d’être force de proposition
Être capable d’agir en transversal avec les autres fonctions du site