rh et management

RH ET MANAGEMENT

La politique RH au service de la stratégie d'entreprise, permet d'attirer et de fidéliser les plus performants. VARIANT vous accompagne dans la définition de cette politique rh et vous aide à mettre en place les processus rh et les outils les plus adaptés. Nous concevons et mettons en œuvre avec vous auprès des managers les actions de formation et d'accompagnement adéquat.

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Politique RH

  • Quelle politique RH au service de la stratégie de l'entreprise ?
  • Comment mettre en œuvre et faire vivre au sein de l'entreprise les processus RH ?
  • Quelle politique salariale mettre en œuvre au service de ma stratégie ?
  • Comment développer la motivation et récompenser l'engagement individuel ?
  • Comment mettre en place un contrôle de gestion sociale pour optimiser les coûts RH ?
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Developpement des RH

  • Quels sont les impacts d'une nouvelle organisation sur les métiers ?
  • Quelles modalités de formation et d'accompagnement opérationnel mettre en place ?
  • Comment repérer les compétences clés ?
  • Comment peser les compétences des emplois ?
  • Comment mesurer la performance de son système de management ?
     

     

     
     
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Formation des managers

  • Comment donner toutes les chances aux managers débutants de s'affirmer dans leurs fonctions ?
  • Comment dynamiser l'animation des équipes ?
  • Quelles actions pour développer le leadership ?
  • Comment faire grandir mes managers par la formation ?
  • Comment développer une culture interne du management ?
  • Quelles formations pour mes Managers ?
  • Comment renforcer la cohésion d'équipe (Codir, Services...) ?

Nos reponses

  • Politique RH
  • Developpement des RH
  • Formation des managers

Pour disposer d'une politique cohérente et conforme à la stratégie de l'entreprise, il est nécessaire de structurer :

  • Son système de management et de communication,
  • Les processus RH en appui à ce système de management,
  • Les modalités de valorisation collective et/ou individuelle donnant à tous un sentiment d'équité,
  • La politique salariale de l'entreprise qui favorise l'engagement professionnel,
  • Assurer la maîtrise des coûts par la mise en œuvre d'outils de contrôle de gestion social,
  • S'assurer de la satisfaction de l'ensemble des salariés par des enquêtes régulières de  climat social.

Dans tous ces domaines, VARIANT vous accompagne.

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Définir les métiers de l'entreprise au regard de la stratégie et d'une nouvelle organisation,
  • Construire une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC),
  • Analyser le contenu de ces emplois, « peser » les compétences, faire le lien avec la classification et structurer les parcours professionnels,
  • Elaborer une offre de formation adaptée aux besoins de compétences,
Dans tous ces domaines, VARIANT vous accompagne.
 
 

Nos actions de formations sont conçues sur mesure et menées en intra. Orientées vers le résultat, nos formations contiennent volontairement plus de mise en pratique que de concepts et sont imprégnées de pédagogie active. Les  formations développent les compétences du Manager, renforcent son leadership et son développement personnel.

Les thématiques de formations les plus récemments abordées :

  • Comprendre son rôle,
  • Efficacité personnelle, organiser son temps,
  • Piloter et animer son équipe,
  • Développer la motivation,
  • Réussir ses entretiens annuels d'évaluation et professionnels,
  • Manager formateur,
  • Manager un projet,
  • Animer et piloter une EAP,
  • Résolution de problèmes.

L'ensemble de la ligne managériale est impliquée pour assurer la mise en place des actions et garantir leur pérénnité.

Nos formations peuvent viser les compétences du Manager dans leur globalité ou cibler des points spécifiques :

  • « La boite à outils du Manager »,
  • S'affirmer dans des situations difficiles,
  • Assurer la cohésion de l'équipe,
  • Maitriser l'entretien annuel de performances,
  • Maitriser le rôle de formateur,
  • Mieux se connaître pour mieux manager.

Nos interventions peuvent combiner formation et accompagnement individuel, présentiel et intervention à distance.

1Une approche systemique et globale des RH

VARIANT apporte aux entreprises une expertise globale dans le domaine des RH. Quelle que soit sa problématique RH, l'entreprise a, à ses côtés, un(e) Consultant(e) qui lui offre une réponse adaptée, prenant en compte la vision globale de son système de management des RH.

2Des projets RH pour tous types d'entreprise

Depuis plus de 20 ans, les Consultants  de VARIANT accompagnent les projets RH des entreprises de toutes tailles (de la TPE à la Multinationale) dans les secteurs d'activités industriels et de services : c'est ce capital d'expérience accumulée que nous partageons avec nos clients pour mieux répondre à leurs défis.

3Efficacite

Les actions de formation visent la montée en compétences sur des points précis. Elles sont construites sur mesure avec l'entreprise. Elles sont portées par la direction et le codir. Elles sont essentiellement terrain et visent avant tout l'appropriation et la mise en pratique.