RH & MANAGEMENT

La politique RH au service de la stratégie d'entreprise

A propos

Attirer et fidéliser les plus performants, valoriser les compétences de chacun, accompagner le développement de vos équipes, assurer un cadre réglementaire fiable, veiller à la qualité de vie au travail de vos équipes, sont autant d’enjeux que vous avez à relever au quotidien.

VARIANT vous accompagne dans la structuration de votre politique RH et du système de management, et vous aide à mettre en place les processus RH et outils  de développement les plus adaptés à vos besoins.

Véritable partenaire, nous vous accompagnons dans le management et la gestion opérationnelle des RH.

De la formation au coaching en passant par l’accompagnement individualisé ou collectif et le co-développement, nous vous proposons des actions qui participent à la montée en compétences de vos collaborateurs au plus près de vos besoins.

Une approche
systèmique et globale des RH

VARIANT apporte aux entreprises une expertise globale dans le domaine des RH. Quelle que soit sa problématique RH, l’entreprise a, à ses côtés, un(e) Consultant(e) qui lui offre une réponse adaptée, prenant en compte la vision globale de son système de management des RH.

Des projets RH
pour tous types d'entreprise

Depuis plus de 20 ans, les Consultants de VARIANT accompagnent les projets RH des entreprises de toutes tailles (de la TPE à la Multinationale) dans les secteurs d’activités industriels et de services : c’est ce capital d’expérience accumulée que nous partageons avec nos clients pour mieux répondre à leurs défis.

Efficacité
de l'accompagnement

Les actions de formation visent la montée en compétences sur des points précis. Elles sont construites sur mesure avec l’entreprise. Elles sont portées par la direction et le codir. Elles sont essentiellement terrain et visent avant tout l’appropriation et la mise en pratique.

L’accompagnement VARIANT

La définition et la mise en oeuvre d’une politique RH solide, déclinée de la Stratégie, est un des éléments essentiels de la performance.

VARIANT accompagne ses clients depuis de nombreuses années et leur apporte une méthodologie et des outils qui permettent de :

  • Structurer leur système de management et de communication,
  • Mettre en place une politique RH qui favorise l’engagement de tous
  • Ecrire les processus RH en appui à ce système de management,
  • Mettre en place une politique salariale de l’entreprise qui favorise l’engagement professionnel,
  • Assurer la maîtrise des coûts par la mise en œuvre d’outils de contrôle de gestion social,
  • Evaluer et développer la satisfaction des salariés par des enquêtes régulières de climat social
  • Mettre en place une démarche RSE (diagnostic, structuration et pilotage du projet, capitalisation)
  • Construire une vision RH collective avec une application différenciée et individualisée

La capacité de l’entreprise à séduire et à se différencier des autres pour tout à la fois attirer les meilleurs, les fidéliser et obtenir l’implication du plus grand nombre est un enjeu majeur de son développement et de sa pérennité.

 

Les organisations doivent proposer à leurs collaborateurs des outils RH et des processus efficaces leur permettant de bien appréhender leur place et de libérer tout leur potentiel.

 

Nous vous proposons une démarche pragmatique et collaborative ainsi que des outils concrets, très personnalisés pour :

  • Définir les métiers de l’entreprise au regard de la stratégie et d’une nouvelle organisation,
  • Identifier les compétences nécessaires aux process et agir sur les métiers en tension
  • Structurer les parcours professionnels, identifier et accompagner les potentiels
  • Élaborer une offre de formation adaptée aux besoins de compétences
  • Mettre en place des actions opérationnelles pour favoriser la qualité de vie au travail (QVT), du diagnostic aux actions
  • Développer une stratégie de Marketing RH / Marque Employeur

Selon la taille de votre structure, vous ne disposez pas toujours des ressources adaptées pour garantir un cadre réglementaire et organisationnel efficace pour la gestion de vos RH.

Nous vous proposons un accompagnement  à la gestion opérationnelle de vos ressources humaines « à la carte », ponctuellement ou au forfait « heures/mois », dans vos locaux ou à distance. Quelques exemples d’interventions :

 

Relations individuelles au travail 

  • Harmoniser, rédiger vos contrats de travail et définir des clauses spécifiques
  • Bâtir et structurer les procédures de gestion RH
  • Accompagner les ruptures de contrats de travail
  • Guider dans la gestion des contentieux

Relations sociales/Relations collectives au travail

  • Organiser les élections professionnelles
  • Structurer les relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
  • Bâtir le calendrier social, piloter les NAO
  • Négocier et rédiger les accords d’entreprise, le réglement intérieur, les accords NAO
  • Structurer les données sociales (BDES, Index égalité Hommes Femmes)

Management de la sécurité et des conditions de travail

  • Gérer les réserves médicales et les reclassements
  • Accompagner les licenciements pour inaptitude
  • Bâtir et déployer une « culture sécurité »

Maintien dans l’emploi et intégration des personnes en situation de handicap

  • Réaliser la DOETH
  • Structurer une démarche proactive pour répondre vertueusement aux obligations d’emploi
  • Mettre en place des mesures de maintien et d’intégration dans l’emploi
  • Sensibiliser l’ensemble du personnel à la question du handicap en entreprise

Quel que soit sa fonction et son niveau de responsabilité dans l’entreprise, VARIANT peut répondre à des besoins de chacun en matière de développement des compétences relationnelles (les savoir-être), de posture professionnelle et techniques RH.

 

En particulier, maillon essentiel de l’organisation, les managers jouent un rôle central de levier de la performance de l’entreprise pour autant qu’ils déploient efficacement leurs compétences en pilotage, en organisation, en animation de leurs équipes. Manager, cela s’apprend et se développe tout au long de la vie.

Nos actions de formation sont conçues sur mesure et menées en intra et en présentiel. Orientées résultats, elles visent l’atteinte d’objectifs pédagogiques par l’appropriation et la mise en pratique des contenus de la formation. S’appuyer avant tout sur les méthodes de pédagogie active développe l’engagement des intéressés dans les actions.

 

Parmi les thématiques que nous sommes en mesure de traiter :

  • Efficacité personnelle, optimiser son temps et son organisation
  • Piloter et animer son équipe
  • Développer la motivation
  • Comprendre son rôle de manager
  • Acquérir la boite à outils du manager
  • S’affirmer dans des situations difficiles
  • Développer la cohésion de l’équipe
  • Mieux se connaître pour mieux manager
  • Réussir ses entretiens
  • S’affirmer comme formateur et/ou tuteur
  • Manager un projet,
  • Animer le management visuel…

Nos interventions sont en présentiel et en collectif. Elles sont conçues de façon à accueillir tous les publics concernés et à en garantir au maximum leur accessibilité. Elles peuvent être complétées par les actions d’accompagnement individuel,  des interventions à distance…

 

Nous nous tenons à votre disposition pour vous apporter toutes les informations complémentaires que vous souhaiteriez au travers d’un prochain contact.

 

Coaching / Accompagnement Individuel
Résultats 2020

  • Accompagner un collaborateur pour lui permettre de se développer et d’être lui-même acteur de ses changements
  • Accompagner à la prise de poste
  • Apprendre à adopter les bonnes postures face à des problématiques nouvelles